Wypowiedzenie umowy o pracę składane przez pracownika — nie musisz podawać przyczyny. Okres wypowiedzenia zależy od stażu u pracodawcy, a datę jego końca policzysz w kalkulatorze końca wypowiedzenia.
Stan prawny na
………, dnia ………
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę ………, zawartą w dniu ………, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ……….
Okres wypowiedzenia upływa w dniu ……….
Proszę o wydanie świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy.
Wzór ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Serwis nie ponosi odpowiedzialności za skutki użycia wygenerowanego dokumentu — w sprawach istotnych skonsultuj treść pisma z prawnikiem.
Przy umowie na czas nieokreślony lub określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach, 3 miesiące przy co najmniej 3 latach (art. 36 § 1 KP). Przy umowie na okres próbny: 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie (art. 34 KP). Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ KP).
Od 2026 r. tak — do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się też udokumentowane okresy zlecenia, działalności gospodarczej czy umowy agencyjnej, w których pracowałeś na jego rzecz (art. 302¹ § 8 KP). U pracodawców publicznych obowiązuje to od 1 stycznia 2026 r., u pozostałych od 1 maja 2026 r. Może to wydłużyć okres wypowiedzenia.
Co do zasady nie. Od czerwca 2025 r. prawo do zasiłku nie przysługuje osobie, która sama rozwiązała ostatni stosunek pracy za wypowiedzeniem — chyba że z powodu zmiany miejsca zamieszkania albo w trybie art. 55 KP (art. 219 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia).
Nie. Obowiązek wskazania przyczyny ma tylko pracodawca (art. 30 § 4 KP). Wystarczy pisemne oświadczenie (art. 30 § 3 KP) doręczone pracodawcy — najlepiej za potwierdzeniem odbioru na kopii.
Nie. Pismo powstaje w przeglądarce, a zapis do PDF realizuje funkcja drukowania. Dane nie opuszczają urządzenia.