Twój Niezbędnik

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron — wniosek

Porozumienie stron pozwala zakończyć pracę w uzgodnionym dniu, bez okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiązuje się dopiero wtedy, gdy pracodawca wyrazi zgodę — do tego służy miejsce na jego podpis.

Stan prawny na

………, dnia ………

………
………
Pracodawca:
………
………

WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę ………, zawartej w dniu ………, na mocy porozumienia stron z dniem ……….

Proszę o pisemną odpowiedź na wniosek, a w razie zgody — o wydanie świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy.

Zgoda pracodawcy: wyrażam zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem ………. …………………………… (data i podpis pracodawcy)

…………………………
(podpis pracownika)

Wzór ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Serwis nie ponosi odpowiedzialności za skutki użycia wygenerowanego dokumentu — w sprawach istotnych skonsultuj treść pisma z prawnikiem.

Powiązane

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi się zgodzić na porozumienie stron?

Nie. Porozumienie to umowa — bez zgody obu stron nie dochodzi do rozwiązania. Jeśli pracodawca odmówi, pozostaje wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Czy po porozumieniu stron przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Tak, ale dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy — chyba że porozumienie nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania albo upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy (art. 220 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia).

Jaką datę rozwiązania mogę zaproponować?

Dowolną — także wcześniejszą niż koniec okresu wypowiedzenia. Porozumienie nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia; strony ustalają dzień rozwiązania wspólnie.

Czy moje dane są wysyłane na serwer?

Nie. Pismo powstaje w przeglądarce, a zapis do PDF realizuje funkcja drukowania. Dane nie opuszczają urządzenia.