Kalkulator nadgodzin
Za każdą nadgodzinę przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek 50% (zwykły dzień pracy) albo 100% (noc, niedziela, święto, przekroczenie normy tygodniowej). Stawkę przy pensji miesięcznej liczymy z wymiaru czasu pracy w danym miesiącu — kalkulator bierze go z kalendarza świąt.
Stan prawny na
Wymiar czasu pracy: 176 h (22 dni pracy) — pełny etat.
Wymiar czasu pracy w 2026 i 2027 roku
| Miesiąc | Dni | Godziny |
|---|---|---|
| Styczeń | 20 | 160 |
| Luty | 20 | 160 |
| Marzec | 22 | 176 |
| Kwiecień | 21 | 168 |
| Maj | 20 | 160 |
| Czerwiec | 21 | 168 |
| Lipiec | 23 | 184 |
| Sierpień | 20 | 160 |
| Wrzesień | 22 | 176 |
| Październik | 22 | 176 |
| Listopad | 20 | 160 |
| Grudzień | 20 | 160 |
| Miesiąc | Dni | Godziny |
|---|---|---|
| Styczeń | 19 | 152 |
| Luty | 20 | 160 |
| Marzec | 22 | 176 |
| Kwiecień | 22 | 176 |
| Maj | 18 | 144 |
| Czerwiec | 22 | 176 |
| Lipiec | 22 | 176 |
| Sierpień | 22 | 176 |
| Wrzesień | 22 | 176 |
| Październik | 21 | 168 |
| Listopad | 20 | 160 |
| Grudzień | 21 | 168 |
Pełny etat, norma 8 h na dobę i 40 h w tygodniu, okres rozliczeniowy 1 miesiąc (art. 130 KP).
Jak liczymy
Stawka godzinowa = pensja ÷ wymiar godzin w miesiącu (zaokrąglona do grosza). Normalne wynagrodzenie za nadgodziny = stawka × wszystkie nadgodziny. Dodatek = podstawa × 50% albo 100% × odpowiednie godziny; podstawą jest wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania, a gdy nie zostało wyodrębnione — 60% wynagrodzenia.
Wynik ma charakter informacyjny (kwoty brutto). Układ zbiorowy, regulamin wynagradzania lub inny system czasu pracy (np. równoważny, okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc) mogą zmieniać sposób rozliczenia — w razie wątpliwości potwierdź z działem kadr. Dodatek za pracę w porze nocnej (20% stawki z płacy minimalnej) to osobny składnik.
Powiązane
Najczęstsze pytania
Ile wynosi dodatek za nadgodziny?
100% wynagrodzenia za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla Ciebie dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto, a także za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. W pozostałe dni — 50% (art. 151¹ Kodeksu pracy). Dodatek przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia za te godziny.
Jak policzyć stawkę za nadgodziny przy pensji miesięcznej?
Pensję dzielimy przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Przykład: 6000 zł przy 168 h to 35,71 zł za godzinę, więc 10 nadgodzin z dodatkiem 50% daje 357,10 zł normalnego wynagrodzenia i 178,55 zł dodatku — razem 535,65 zł brutto.
Od czego liczy się dodatek, jeśli w umowie nie ma wynagrodzenia zasadniczego?
Od 60% wynagrodzenia (art. 151¹ § 3 KP). Zaznacz tę opcję w kalkulatorze — normalne wynagrodzenie za nadgodziny liczy się wtedy nadal od pełnej kwoty.
Czy zamiast pieniędzy można dostać wolne?
Tak. Na wniosek pracownika — od 27 stycznia 2026 r. wystarczy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, np. e-mail — pracodawca może oddać czas wolny w tym samym wymiarze (1:1). Bez wniosku — w wymiarze o połowę wyższym (1,5 h za każdą nadgodzinę), najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. W obu przypadkach dodatek nie przysługuje (art. 151² KP).
Ile nadgodzin można przepracować w roku?
Z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy — maksymalnie 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3 KP), chyba że układ zbiorowy, regulamin lub umowa ustalają inny limit. Nadgodziny przy akcji ratowniczej lub usuwaniu awarii nie wliczają się do tego limitu.
Jak liczy się wymiar czasu pracy w miesiącu?
8 godzin razy liczba dni od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto, które nie wypada w niedzielę — także za święto w sobotę (art. 130 KP). Dlatego np. sierpień 2026 ma 160 h: 15 sierpnia wypada w sobotę.