Kalkulator chorobowego — ile dostanę na L4?
Za zwolnienie lekarskie dostajesz 80% podstawy (100% w ciąży i po wypadku w drodze do pracy) za każdy dzień, także wolny. Podstawa to średnia pensja z 12 miesięcy minus 13,71% składek — przy 6000 zł brutto to 5177,40 zł, czyli 138,06 zł za dzień L4.
Stan prawny na
Jak liczymy
Podstawa = średnie miesięczne wynagrodzenie brutto × (100% − 13,71%), a na pełnym etacie co najmniej 4147,10 zł. Stawka dzienna = podstawa × 80% (lub 100%) ÷ 30. Dni rozdzielamy: najpierw 33 (lub 14) dni w roku płaci pracodawca, pozostałe — ZUS.
Wynik ma charakter informacyjny. Do podstawy mogą wchodzić lub nie niektóre premie i dodatki (zależnie od tego, czy są zmniejszane za czas choroby), a przy krótkim zatrudnieniu podstawę ustala się z krótszego okresu. Wiążące jest wyliczenie płatnika.
Powiązane
Najczęstsze pytania
Ile wynosi chorobowe w 2026 roku?
80% podstawy wymiaru za każdy dzień zwolnienia, także za weekendy i święta. 100% — gdy niezdolność przypada w ciąży, wynika z wypadku w drodze do lub z pracy albo z badań i zabiegu dawcy komórek, tkanek lub narządów (art. 92 KP, art. 11 ustawy zasiłkowej). Przykład: przy średniej pensji 6000 zł brutto 10 dni L4 to 1380,60 zł brutto.
Kto płaci za L4 — pracodawca czy ZUS?
Przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (14 dni — od roku następującego po tym, w którym skończyłeś 50 lat) płaci pracodawca — to wynagrodzenie chorobowe. Od kolejnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS (u pracodawców zatrudniających ponad 20 osób wypłaca go pracodawca). Wysokość jest taka sama.
Jak liczy się podstawę chorobowego?
To przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy przed miesiącem, w którym zachorowałeś, pomniejszone o 13,71% składek pracownika. Na pełnym etacie podstawa nie może być niższa niż płaca minimalna po takim odliczeniu — w 2026 r. 4806,00 zł × 86,29% = 4147,10 zł (art. 36 i 45 ustawy zasiłkowej).
Czy od chorobowego pobiera się składki i podatek?
Składek emerytalnej, rentowej i chorobowej nie pobiera się ani od wynagrodzenia chorobowego, ani od zasiłku. Od wynagrodzenia chorobowego, które płaci pracodawca, potrąca się jednak 9% składki zdrowotnej i zaliczkę na podatek (art. 81 ust. 5 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej). Od zasiłku chorobowego z ZUS — tylko zaliczkę na podatek. Dlatego „na rękę” różnica względem zwykłej pensji jest mniejsza, niż sugeruje 80%.
Czy za pobyt w szpitalu przysługuje mniej?
Nie — obecne przepisy nie obniżają stawki za pobyt w szpitalu. Wynosi ona 80% (albo 100% w przypadkach wymienionych wyżej), tak jak przy zwolnieniu w domu.
Co grozi za pracę na zwolnieniu lekarskim?
Od 13 kwietnia 2026 r. ubezpieczony traci zasiłek za cały okres zwolnienia, jeśli w tym czasie wykonuje pracę zarobkową (na jakiejkolwiek podstawie, poza czynnościami incydentalnymi wymuszonymi istotnymi okolicznościami — polecenie pracodawcy do nich nie należy) albo podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia (art. 17 ustawy zasiłkowej).
Jak długo można być na L4?
Zasiłek przysługuje najdłużej przez 182 dni, a gdy niezdolność do pracy przypada w ciąży lub wynika z gruźlicy — 270 dni (art. 8 ustawy zasiłkowej). Do tego okresu wlicza się też wcześniejsze zwolnienia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni (art. 9). Później można starać się o świadczenie rehabilitacyjne.